2023年已经接近尾声，过去的一年家居行业发生了超过70+次的人事变动，或是因为企业并购重组、或是职业经理人谋求更新发展机遇、或是受行业周期性波动影响。
毫无疑问，家居行业的人事变动如同棋局中的精妙招数，高层的更替和团队的更新直接连着市场脉搏，一起来从2023年家居人事更迭中窥见行业发展变局！
高管变动趋势：
总经理、董事长频繁更替，门窗行业成为香饽饽
2023年被认为是家居行业人事变动频繁震荡的一年。纵观这些变动主要呈现以下趋势：
一是变动层级较高，多为企业的核心高管，永安林业、皇朝家居、兔宝宝三家上市家居企业发生的核心高管变动，就涉董事长、董事会主 席、CEO、副总经理等核心职位。
（图片来源：永安林业，侵删）
二是变动企业具有较强的行业代表性，作为领先群体，龙头企业的人事战略和管理决策往往被视为成功的典范，其效果好坏直接作用于同行业其他企业的模仿与学习。一旦证明有效，这些变动就可能引发一系列相似的动作，对行业产生示范效应，比如欧派一次性涉及七大职位的人事大调整。
（图片来源：欧派家居，侵删）
三是变动频率较高，一个月多达数十起，显示行业变革压力加大；
四是变动多由企业业绩下滑或任期届满引发，反映企业经营压力持续存在；
最后是今年最特别而明显的趋势——职业经理人转换战场，门窗成为新的香饽饽。
从家居高管迁徙方向来看，2023年门窗行业或许已经成为职业经理人的“最优选”，而且大多都是从定制迁移至门窗。
原诗尼曼执行总裁黄伟国持资入股亿合门窗，出任旗下广东安柏瑞门窗有限公司总裁；
欧派原厨房事业部副总经理晁岳亮，3月上任新豪轩门窗营销总经理；
原好莱客总经理周懿入职帕莱德门窗，任总经理；
……
核心原因在于发展空间的大小。与门窗行业仅占6%的市场渗透率不同，定制家居行业市占率从2021的23.25%下降到2022年的 20.98%，已经度过黄金发展周期，而这也就意味着定制家居高管发挥的空间有限。而在被称为最后一块“万亿蛋糕”的门窗市场，家居高管有更大的空间施展拳脚。
家居行业人事变动的五大原因
1. 企业并购重组
企业并购重组是引发家居行业人事变动的重要原因之一，比如今年家居行业中最瞩目的红星美凯龙国资并购案！
6月23日，厦门建发以63亿元的价格收购红星美凯龙29.95%股份，成为红星美凯龙第一大股东，随之而来的是巨大的人事变动：董事会改组，车建新卸任红星美凯龙董事长，郑永达、邹少荣、施姚峰、杨映武、董事候等为代表的建发系成员上任董事会。
（图片来源：红星美凯龙官网，侵删）
这背后原因是并购过程中，为了整合资源、优化管理结构，往往会涉及到对现有人员的重新配置，可能会出现职位的合并、裁撤或新增，导致高管团队和关键岗位的人员变更。
同时，并购企业常常会带来新的文化和管理理念，比如众说纷纭的红星美凯龙“去车建新华”，当然这也可能触发现有员工的流失或新血液的注入。
2.企业控制权变更频繁，“企二代”逐渐走到台前
二代接班加速部分企业控制权变动频繁。另外，创始人一代逐步退居二线，二代接班也在部分企业掀起人事地震，如今年7月林新达退任顶固集创董事长，女婿辛兆龙接棒顶固集创董事长及总经理，这也是今年高管流动的原因之一。
（图片来源：顶固集创，侵删）
3. 寻求转变，企业通过管理人员调整发展战略
在面临技术革新或消费者需求转变时，家居企业会进行战略调整以保持竞争力。这种调整可包括转型升级、产品线的更新、市场定位的改变等多个方面。而战略调整往往要求团队具备新的能力或对现有业务有深度理解。
高管和关键岗位人员如果不能满足新的业务发展要求，企业可能会寻找更符合未来发展方向的专业人才替代，从而引起人事变动。
4. 高管职业薪酬与期望不符
高管和关键岗位人才对于薪酬和职业发展有较高的期待。如果企业提供的薪资福利、职业发展空间与个人期望不匹配，高管可能会选择离职。此外，高管的激励机制如股权、期权等长期利益绑定策略如果设计不当，也可能导致其离职寻求更好的职业机会。
（图片来源：拍信创意，侵删）
5. 行业经济周期波动
家居行业受经济周期的影响显著，在经济繁荣期，企业扩张意愿强烈，可能会增加人手，引进关键人才以支撑发展。而在经济衰退期，企业为了削减成本、提高效率，可能会裁员或对高管团队进行调整。
总结：
频繁的高层变动突显出家居企业正积极推进管理变革，应对日益激烈的行业竞争压力。这是家居企业实现转型升级、推动高质量发展的重要举措，也有利于促进行业优胜劣汰，淘汰落后产能。当下，家居企业还需进一步深化内部改革，不断强化管理创新，以适应行业发展新常态，保障企业稳健发展。
