敏华控股为加强新时代高技能人才队伍建设，培养企业技能领军型人才，拓展技能人才职业发展通道，敏华控股于11月7日开展了首届技师竞选2023年度评审会。
(图片来源：敏华沙发公众号，侵删)
此次竞选评审会由惠州市人力资源和社会保障局牵头指导，敏华人力资源部成立工作小组，明确职责分工，确定评审专家，制定认定方案。大亚湾开发区社会事务管理局等领导也亲临现场参加此次评审会。
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大亚湾开发区社会事务管理局人力资源与培训组负责人发表讲话，表达了国家对技能人才培养的重视，并宣讲了相关福利政策
根据人社局指导方针，敏华集团人力资源部制作评选标准，制造中心推荐及个人自荐的方式，共计选出23名技能人才参与本次评审，候选对象涵盖了机械木工、手工木工、缝纫工等工种。
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为保持竞选会议的公平公正，此次会议组织了专家评审团，高级考评员3位，内督员2位，制造中心生产总监黄奕太带领所有评委做评委团宣誓，要求大家严格遵守评审制度和纪律，按评分制度对每位候选人进行客观评分。
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宣誓团宣誓
在评审现场，候选人依次上台发言，分别从过往履历、技术创新、技术管理、授业经历、所获荣誉等方面进行详尽阐述，积极分享从事本岗位取得的工作成果，展现了行家在一线，实践出真知的新时代敏华工人风采。
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按照评审工作的会议要求，以职业能力为主要评价内容的人才评价体系，评审团通过对参评材料进行认真审阅，在业绩评定的基础上，组织现场答辩，以两种方式评分综合确定直接认定，对具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献突出，影响带动作用大、得到广泛认可的优秀技能人才进行细致评定，确保技能人才具备“真才实学”。
开展技师评选活动，是促进敏华高技能人才队伍建设的一项重要举措，对引领带动全公司广大技术工人不断提高劳动素养和技能水平，培养造就一批技艺高超、素质过硬的高技能人才起到了积极作用。
未来，敏华将继续强化技能人才建设，逐步搭建起以技能培训为基础，以职业技能等级认定为引领，以技能竞赛为抓手的多维高技能人才培养体系，同时我们也将进一步完善激励机制，加大评选表彰力度，激励更多劳动者走技能成才之路，为敏华蓬勃发展提供不竭动力，为推动国家经济产业发展提供技能人才方面的支撑。
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