喜梦宝床垫中华建材网讯：喜梦宝成立至今28年，在很多人眼里似乎是一个传统型的老企业，但事实上，这个企业非常青春、有活力。这里有伴随企业发展十多年的老员工，也有90年的小鲜肉。喜梦宝人习惯用一颗童心去看世界，因为他们的理念就是为孩子们创造一个快乐的生活环境。
记者在喜梦宝28周年庆典上采访了喜梦宝综合管理部总监李昕女士
【记者】：28年的喜梦宝对大多数企业特别是家居行业而言，是传统型老企业，而我现在看到的喜梦宝企业充满活力，正当青春，我想请问喜梦宝是怎么样在“保鲜”的呢?
【李昕】：我想这个保鲜，首先跟我们所处行业有关。本身我们就是做儿童家具的，我们的理念也是为孩子创造一个比较开心的氛围，这个行业教会我们用童心看世界，我们希望每一个员工都能够保持这样一份童趣、童真，这样才能理解儿童世界。此外也跟我们的企业文化相关，我们从老板到员工一直倡导感恩、倡导快乐文化。只有让员工觉得这个企业对他来讲，很轻松，很愉快，是他所希望的平台，他才能怀着一颗感恩的心去工作，所以就显得我们比较有活力。
另外还有我们的经营理念。我们本身企业的使命就是让家更美好，不光是我们要给千家万户创造一个美好的家园，我们也希望能够让自己员工的家也是美好的，包括他在公司能够开心工作，实现他自己的理想等。综合这几个方面，我们作为这样一个老企业，还是在努力跟上这个时代的步伐。
【记者】：您在喜梦宝工作多少年?
【李昕】：将近10年，喜梦宝十几年以上的员工还有很多。
【记者】：是什么让您和像您一样的员工可以持续在喜梦宝发展?
【李昕】：这个也是我们很骄傲的一点，我们不光有很多十几年以上的老员工，我们还有追随我们十几年以上的经销商伙伴和顾客。其实我们也有一句口号叫做“陪伴中国两代人”。
此外，可能也是因为我们比较尊重员工，在公司里面，不管是老板还是管理层，跟下面的员工能打成一片。员工到一个企业来工作，他是希望能够找到一个适合他发展的平台，能够实现自己职业上的规划、理想，我们希望能够给每一个员工提供适合他的平台。在我们公司里面，职位调整是很平常的。我们希望能够跟员工互动、沟通，了解他们想法，及时给他所想要的，达成他跟企业共赢，这也是很多员工愿意在我们一直做下去的原因。
【记者】：企业给员工提供了这样的平台，那在人才引进方面又有什么标准呢?
【李昕】：首先认同我们企业文化，愿意跟企业一起创造好的未来。另外因为我们本身是做儿童家具的，我们有一句口号就是“专业、敬业、追求卓越”，我们希望来到我们这里的人是在自己的领域里面比较擅长的，自己要有一颗追求卓越的心，爱学习、愿意学习，这样我们最后肯定能够达成共赢的结果。
