选才等于选财，终端人才是竞争最关键的核心，选好人才是经营成功的第一要素。招入靠后天培养的人员，不仅事倍功半，而且会消耗大量的培训精力与时间，得不偿失。所以在选才时，应第一次就选对，即使不是招来即用，但最起码是有可培养的潜质，是具有潜力的人才。此外在选才招人时，不求完美，只需争取招到比竞争对手更优秀的人才即可。
橱柜加盟店各岗位招聘要求（图片来源于网络）
对岗位的招聘要求，从优到劣具体分为四大类：a类(优秀)、b类(良好)、c类(合格)、d类(不合格)。对于基础不合格的d类员工，将坚决拒绝聘用。
现对橱柜加盟店各岗位的招聘要求举例如下：
(一)、导购招聘分类
a类：优秀。从事过专业家居产品类的销售工作，表达沟通能力强，现场应变能力强，有三年以上的一线销售经验。
b类：良好。从事过建材行业销售工作，表达沟通能力强，有二年以上的一线销售经验。
c类：合格。吐字清晰，表达沟通能力强，一年以上工作经验。
d类：不合格。没有从事过销售类工作，性格内向，表达、沟通能力较差。
(二)、设计师招聘分类
a类：优秀。能熟练操作cad、3d软件，沟通表达能力强，有一定的说服能力，从事过三年以上的定制产品没计工作。
b类：良好。能熟练操作cad，基本懂3d软件，有一定表达与沟通能力，从事过一年以上的定制产品设计工作。
c类：合格。能操作cad软件，有一定有沟通表达能力，从事过其他设计工作。
d类：不合格。没有电脑操作基础，表达沟通能力较差，没有从事过设计工作。
(三)、安装师招聘分类
a类：优秀。能吃苦耐劳，表达沟通能力强，从事过三年以上的橱柜安装工作。
b类：良好。能吃苦耐劳，有一定的表达沟通能力，一年以上的定制产品安装基础。
c类：合格。能吃苦耐劳，有一定木工基础或是一年以上的家具安装经验。
d类：不合格。不能吃苦耐劳，未从事过安装的工作。
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