地板店如何激励员工？三大关键节点

对于店铺来说激烈员工是一个很重要的一件事，激励员工，我们能够让员工为我们尽心尽力的做事。激励员工必不可少的就是要做好员工福利。员工福利，我们要注意什么呢？比如说节假日福利、员工生日、绩效达成的时候等等。

地板店如何激励员工？三大关键节点（图片来源互联网）

法定节日

中秋、端午、元旦、春节是中国的传统假日，每当此时员工就会享受较长的假期，但同时也会成为同事和朋友之间互相攀比公司福利的时候，地板店员工交流的时候常常会探讨哪家公司在节日的时候送了多少福利等等。虽然每年这样的节日不多，但对地板店造成的影响却是极为不利的。所以无论如何，在法定节日的时候，地板店一定要将礼品奖励当做福利的一部分送给员工。由于不同地板店对福利的标准不同，一些发展中的地板店在福利的待遇上和已经成熟的地板店无法相比，但是可以赠送一些价格不高、但精心准备的礼品，彰显出地板店对员工的关怀和诚意，正所谓礼轻情意重。

员工个人的日子

当员工过生日时，地板店可以选择适当的个人奖励，一方面可以体现出地板店对员工的关怀，另一方面可以让员工得到被关注、重视的感觉，更容易培养出员工对地板店的忠诚度。这时候，地板店可以以集体的名义为员工准备一个蛋糕，这样又能够建立融洽的团队氛围，又真正让员工有了家的感觉。另外，当适逢员工人生重大的日子时，地板店一定不能忽视通过礼品表达的关怀，如结婚、产子或者家庭重要成员离开时，地板店都要表现出对员工的真切关心。

绩效达成时

地板店对员工最常进行礼品奖励的时机就是当员工达成绩效时。但对这种礼品奖励，其实也要掌握一定的方法。

首先奖励要能够激起员工的积极性。其次奖励要做到公平公正，避免因不公平造成负面激励的情况出现。最后是奖励的周期不易过短，也不易过长。过短会让员工产生麻木心理，过长又会让员工产生懈怠心理。一般来说，以一个月为期限最为适宜。要想让礼品奖励达到更好的效果，还可以将绩效累计，例如一年中获得奖励次数最多的员工，可以得到更高价值的礼品奖励。

礼品奖励的关键在于掌握员工对礼品的真正需求，同样的一件礼品，对甲员工可能会有激励作用，但对乙员工可能没有激励作用。因此，在进行礼品设置的时候，要结合每个员工的特点，投其所好、所需，这样也更显出地板店的诚意。

做好员工福利管理，我们需要注意些什么，相信上面我的这些建议能够给开地板店的你一个参考。小编在这里提醒，经营者也应该注意结合自己店铺自身情况进行相关的员工福利奖励。