为满足公司人才培养和储备需要，加强人才队伍建设，鼓励公司内部人才合理流动，近日，公司组织开展了内部岗位竞聘工作。
(图片来源：千川木门供稿，侵删)
作为2020年公司人才培养和选拔模式一种新的尝试，此次竞聘共提供4个车间基层管理岗位，竞聘人选自主报名或直接领导推荐，最终将通过陈述、面试、现场互动及公司审定相结合的方式择优录取。
为保证竞聘选拔工作能“公平、公正、公开”地进行，公司成立了竞聘工作领导小组、监督组等，主要负责竞聘工作的组织和考评工作。此次内部竞聘得到了广大员工的广泛支持和积极参与，最后公司共有6人入围竞聘答辩环节。
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竞聘答辩活动于8月14日下午在公司会议室举行。竞聘中，由生产总监、人事行政总监、生产经理、人事行政经理等8人组成评委组对竞聘人员进行了综合考评。
各位竞聘者分别从个人工作经历、专业技术能力和管理思路、对所聘职务的认识、担任该岗位后的工作设想展开了精彩的演讲。评委组对各竞聘人员对竞聘岗位的认知程度、工作规划以及自身的语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力等方面的表现，依次进行考核评分。
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人事行政部部将会对此次竞聘人员综合成绩进行认真核算，依据分数高低排名，并报分管领导综合评定后确定最终聘用人员，并组织开展后续的录用工作。
本次开展的内部竞聘活动，旨在为广大员工提供职业发展空间和途径，不仅充分调动了员工的积极性和主动性，更是员工个人风采的一次全面展示。公司也将认真总结本次竞聘活动经验，并形成长效机制，进一步选拔人才，促进员工的自我提升和公司发展。
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千川木门湖北生产基地把人才的选拔与培养作为企业发展的动力源泉，用“能者上，平者让，庸者下”的动态管理机制指导行动，不断提高选人、用人质量，致力于打造一支“来之能战，战之能胜”的攻坚团队。愿每一位千川人，都能够乘风破浪，勇筑不凡，与千川发展同迈步，共成长。
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