2019年3月13日水星家纺2018年度企业文化工作暨绩效管理工作总结表彰大会于行政楼五楼大会议室顺利举行。董事长助理谭兵先生、各部门领导、企业文化编辑部全体成员、公司绩效考核管理全体考核员、企业文化联络员等60余人参加了本次大会。
人力资源部副总监王诗卫先生作水星家纺2018年度企业文化工作暨绩效管理工作汇报
会上，人力资源部副总监王诗卫先生对水星家纺2018年度企业文化工作和绩效管理工作进行了汇报和总结，并且指明了2019年工作方向。
2018年，企业文化宣传编辑部涌现出多名热爱写作、善于发现资讯、富有敏锐洞察力和责任心的通讯员。除此之外，随着公司企业文化活动的持续推进，也涌现出了一批的企业文化践行者，会上，对通讯员和企业文化践行者进行了表彰颁奖。
董事长助理谭兵先生与企业文化践行者及其领导合影留念
2018年，随着公司绩效管理工作持续推进，绩效考核方案的不断完善，考核员素质的不断提升，绩效管理工作向前迈进了一大步。由此产生了一批的考核员代表，为公司的经营管理工作作出了重大贡献。
人力资源部副总监王诗卫先生与考核员三等奖获得者及其领导合影留念
领导总结讲话
会议后，董事长助理谭兵先生对会议做总结讲话。谭总首先对过去一年来通讯员、企业文化联络员及绩效考核员的工作作出了肯定，并对下阶段的工作提出了要求。
2019年水星家纺企业文化工作将继续遵循“四四四二”的指导思想，践行八个一工程，举办一系列更受员工欢迎的活动，让更多的人参与到水星企业文化活动中来，使大家在工作之余获得精神上的享受。
绩效方面谭总指出，公司会不断完善绩效考核制度，搭建更加贴近实际、适应经营管理模式、提升员工积极性的绩效考核体系。
后，谭总号召各位伙伴在工作中增强主人翁意识，做好工作的同时，不断提升自我，为实现水星家纺2019年的经营目标助力远航！
(文章来源：品牌家纺网，侵删)
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