美固门窗积分制启动大会圆满举行

2018年11月22日美固门窗积分制启动大会在美固门窗总部举行。

(图片来源：欧堡诺门窗官网，侵删)

会议伊始，王总表示，美固门窗积分制是为了最大限度的调动员工的主动性和积极性，提高对优秀员工高质量工作的认同度，促进员工思想及自身业务素质的提高， 增强员工自觉服务意识，大力提倡新风正气，积极弘扬正能量，让多劳多得成为现实。山东美尚门窗有限公司已成功搬迁至美固门窗总部，目前公司管理人才稀缺，希望有能力的员工能够表现突出，自我推荐，让你的能力发挥在美固门窗的大舞台。

(文章来源：欧堡诺门窗官网，侵删)

王总说：欧堡诺门窗做到徐州第一、淮海第一、苏北第一，离不开各位的兢兢业业，勤勤恳恳，希望我们大家一起好好干、用心干、用方法干全力以赴做到华东第一、全国第一，让欧堡诺门窗站长舞台的最中央。

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随后车间王主任表示：非常感谢王总给我们提供这么好的发张平台，感谢今生遇到的所有员工，公司本着公平、公开、公正的原则实施积分制度的目的在于：

1、推动各项制度及操作规程的贯彻执行，彻底改变工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良习惯，使工作职责中，无法具体明确的事和眼前突发事件，事事有人管，人人争着干，创造一种健康向上的工作氛围，让企业文化深入人心，变为每个员工的自觉行动。

2、打造员工的荣誉感和羞耻心，解决团队风气不正，工作拖拉、散漫，上下级之间打不开情面，不敢管，没人管的现象。

3、有效调动员工的积极性、主动性和参与意识，让优秀员工更优秀，真正能够脱颖而出，彻底打破平均分配的大锅饭，让积分高的员工有面子、有地位，真正得到实惠。

4、为企业年、季、月奖金、福利的发放，选人、用人、留人、参加业务培训机制的建立，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据和标准。

5、满足员工的精神需求，因为员工上班不仅仅只是为了工资奖金，还有更高的精神追求，实行积分制管理以后，通过积分满足了员工的这一精神需求。员工的积分越高，说明他对公司的贡献越大，在公司的地位也就越高，自我成就感就越强。随着积分的增加，员工的自我价值感就越强。

6、提高公司凝聚力、向心力，为公司招取并留住人才王主任希望经过大家的共同努力，一起让积分制在美固播种、发芽，并期待结出硕果累累，创作我们美好的明天。

(文章来源：欧堡诺门窗官网，侵删)

最后王主任带领全体人员宣誓：作为公司的一员，我宣誓：服从指令、严守纪律、团结协作，为推动公司的积分制管理贡献自己的全部力量，我们时刻准备着。

(文章来源：欧堡诺门窗官网，侵删)

优秀人员领取奖励至此，美固门窗积分制启动大会完美举行。

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