2018年1月23日，2017中国人力资源实践创新（企业）评选正式落下帷幕。本届评选以“发现创新的HR团队”为主题，致力于寻找引领HR领域创新的实践案例。活动由环球人力资源智库（GHR）发起和主办，中国人民大学商学院提供学术支持，一体化企业大学解决方案专家——氢学堂独家赞助。A.O.史密斯凭借其基于TRIP模型的高潜人才甄别与培养计划荣膺2017中国人力资源实践创新金奖。
评选活动从2017年11月1日正式启动，历时三月，共吸引百余家、数十个行业的优秀企业的人力资源团队报名参选，集高规模、高关注度于一身。
评审期间，64000多人次做为大众评审积极参与网络投票，并有10余位活跃在HR实战第一线的资深从业者、HR自媒体大咖、GHR特约撰稿人共同组成专业评审团对参选项目进行综合评议。组委会秉承公正、客观、专业的态度，以创新成效、创新内容、实践组织、满意度为四大评选维度，对全体投票数据进行了翔实统计（其中专业评审与大众评审按照6:4的权重计分）。
此次评选共遴选出25个HR领域的杰出实践案例，分别颁发“2017中国人力资源实践创新金奖”、“2017中国人力资源实践创新银奖”和“2017中国人力资源实践创新优秀奖”。
主办方旨在通过表彰和嘉奖，树立行业标杆，促进和推动中国人力资源效能提升与组织转型。相信评选过程中涌现出的一批精心设计、运营高效、具备卓越表现力的人力资源创新项目能够引起行业内外的关注，共同促进人力资源行业创新和发展。
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