据台湾省媒体报道，台湾省东陶（TOTO）生产技术部门主任谢某，重感冒昏睡2日后欲补请假却被拒绝，旷职纪录甚至遭公诸于世，愤而离职后向公司求偿300万元。但台北地院认同被告答辩，若要请假需事先申请，即便是紧急事故，也需经主管同意，再补假单，且无论公布旷职与否，均未侵权，上周三判决驳回，仍可上诉。
自称到职6年半均认真工作的谢某透过起诉状指出，2015年10月12、13日因感冒、急性鼻窦炎与支气管炎关系，昏睡家中2日，又因独居关系，没有人协助请假，打算返回岗位再补请假，岂知公司断然拒绝，还将旷职纪录公诸于世，在申诉16日无人搭理后离职。谢某认为，公司未明定请假必须当天办理、否则以旷职论处，同时未提及不能事后补请假；因此请求非财产上损害300万元。
不过，被告律师反驳旷职处分未公告，打脸原告主张；且愿意给予原告机会，派遣至日本研修，但他不知珍惜与把握，不但未自省工作态度，还在自愿离职后提告求偿公司，并扬言公诸媒体，因而请求驳回原告诉讼。
法官开庭后认为，公司明定员工请假前须先申请，即便遇紧急事故，也须征得主管同意，并于事后3天内完成请假手续，无故不到者则以旷职论，而所有请假动作均不能委请同事转达，且即便无法当面告知，也得依电话、手机简讯、通讯软件等方式使上层主管知情，但原告均未择一而做，因此判决败诉。
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2025-06-06 阅读量：1581
