在脱贫攻坚工作中，藤县注重发挥陶瓷产业园区的带动优势，根据园区企业用工需求量大的实际，为贫困户就业牵线搭桥，努力实现企业发展和贫困户增收“双赢”。
针对有劳动能力但因文化水平低、缺乏一技之长难以就业的贫困群体，该县组织县教育局、陶瓷园区管委会、中专学校、陶瓷企业等单位合作办学，开设陶瓷专业班。2016年至今累计开设6期陶瓷专业班，培训贫困人员300多人，其中280多人毕业后被安排到了陶瓷园区企业工作，50多人成了企业的技术骨干。
同时，该县大力引导陶瓷企业参与脱贫攻坚事业。新舵陶瓷公司在招聘员工时，优先录用当地贫困户，并提供食宿。该公司董事杨根铨介绍：“公司183名在职员工为贫困人口，他们月工资普遍超过2500元。”
此外，该县积极搭建用工对接平台，帮助困难群众就业。今年，该县举办8场招聘会，共有12家陶瓷企业进场招聘，并自发联合设立贫困户招聘专区，提供3000多个就业岗位供贫困户求职者选择，近1000名贫困户求职者与企业签约或达成就业意向。
据了解，该县已投产的12家陶瓷企业共吸纳10000多人就业，其中贫困人员约1100人。
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