中华建材网讯：2016年虽然已接近尾声，但是“工匠精神”这四个字还是不绝于耳。不单在门窗行业频频出现，政府报告工作中也是重点讨论的精神，引起各大行业的重大关注。门窗企业一直以来弘扬工匠精神，除去精神层面的呼吁，更多的还是希望门窗企业能够通过实际行动，不断挖掘技术性匠人发展门窗事业造福消费者。中国到底缺工匠吗？
中国到底缺工匠吗？ 门窗企业能为工匠做些什么？（图片来源于网络）
中国不缺工匠，缺的是对工匠的尊重
关于这个问题，不少专家表示，其实中国不缺工匠，缺的是对工匠的尊重和敬重。
一直以来，中国就有很多手艺精湛的匠人，古代有被称为木匠祖师的鲁班，以及其他默默无闻却技术超群的铜匠、铁匠、石匠等。然而，随着农耕时代结束，社会进入后工业时代，市场追求速度等，一些老手艺、老工匠逐渐淡出日常生活。
时至今日，不少工匠的生存环境更是越来越严峻，有些工艺甚至濒临失传。人们趋之若鹜的是当官、做老板、成为大明星，对以技术工人、农村手艺人为代表的工匠则不屑一顾，觉得那是没有出息的人才去干的事，不愿让自己的孩子选择这样的工作。
因工匠在社会上得不到应有的尊重，他们对自己的要求自然会放低或者干脆放弃自己的手艺、技术，如此一来，“工匠精神”大打折扣，工匠越来越少，市场上也出现了各种劣质产品，影响了行业发展。
门窗企业能为工匠做些什么?
1.完善管理机制
要让门窗匠人对企业有信心，首先企业自身要足够重视和尊重这些匠人，让技能人才有地位、有较高的收入、有发展的通道。为给门窗匠人一个公平的发展环境，圣堡罗整体门窗建立了完善的管理机制，对技术工人实行级别薪酬管理，根据其责任的大小、能力的强弱，安排不同的职务，实现企业内部公正。其中，对于优秀的人才，企业会给予晋升、薪酬奖励、奖励旅游等，进一步肯定他们的价值，这也是他们更加认真对待工作的动力。
2.注重人文关怀
除了工作，企业也要多关注包括技术工人在内的所有员工的生活，为他们营造轻松、和谐的生活氛围。员工每天都把全部身心投入到工作当中，一丝不苟、专注专一，将工匠精神发挥得淋漓尽致。在如此专注工作后，员工也要适当放松，做到劳逸结合。
有些门窗企业会提供篮球场、羽毛球场等活动场地，供员工运动、健身所用。平时节假日也会举办一些趣味运动会、欢庆会等活动来丰富员工的生活，或者＊＊＊＊旅游等让员工放松身心。
此外，一部分企业还会定时与员工聚餐，倾听员工心声，及时解决他们的问题。对于一些遭遇不幸的员工家庭，企业也会施以援手，筹集善款帮助他们渡过难关。
3.加强内部培养
工匠亦是可以培养出来的，企业要多在内部宣传匠心故事、提供特别的培训，做出正确的引导，从而激发出员工的工匠精神。对于一些已有的门窗匠人，仍然要注重培训他们技能的提升，让匠人互相学习交流、切磋技艺。
企业应该关心每一位员工的学习与成长，平时为员工规划清晰的职业发展路径，建立健全的晋升管理机制，完善人才梯队培养计划，积极开展各类培训活动。通过各种知识、技能培训，提升员工技能水平，为企业持续发展提供强有力的保障，也为员工提供广阔的发展空间。经过培训的匠人，技术提升，手艺更精湛，做出了门窗精品，也得到了更多人的敬重。
相信企业如果能在人才建设方面做到以上几点，尊重工匠人的每一份汗水，让工匠精神健康积极的“成长”，门窗市场将会更加健康积极的发展下去。
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