中华建材网讯；众所周知，一个企业能够长久发展，最重要的就是品牌的建设，而品牌的建设就包括企业文化的建设。你想，如果一个企业没有自己的企业文化，又何来向心力和凝聚力，整个企业就一盘散沙，又谈何建设品牌呢?吊顶企业只有坚持把企业文化建设与精神文明建设结合起来，把企业文化建设与企业生产经营结合起来，把企业文化建设与职工队伍建设、树立企业良好形象结合起来，这样就能增强自己的核心竞争力。
吊顶企业不敢安逸于现有品牌影响力
面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境，越来越多的吊顶企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂，是不断提高企业竞争力的关键，而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经营管理的实践中。
就算是吊顶行业中的巨头，也不敢安逸于已经形成的品牌和影响力：持续地创新推出新产品、不断地发布广告、赞助慈善活动……这些活动都体现了一种积极创新的企业文化，因为它们深知这个社会新陈代谢的更新越来越快，没有创新精神的企业是很快会被消费者抛弃的，没有创新等同于没有未来。
吊顶企业无论大小都要重视文化创新
企业文化代表了组织成员所持有的共同观念。吊顶企业文化在企业发展中起到导向、维系和约束的作用，具有很强的维持现有模式的倾向。而企业文化创新是指为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。吊顶企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。
对于吊顶企业来说，文化创新至关重要，无论大小吊顶企业都应该重视文化建设。文化建设是企业发展的一部分，文化对企业的品牌建设也是具有巨大的推动作用，积极进行文化创新，对未来企业发展具有重要意义。
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