6月2日，东莞家具人才培养互联基地正式揭牌成立，这是东莞首家为培养家具专业人才专门搭建的互联基地。诚然，任何一个行业的发展都缺少不了人才的培养，橱柜行业也不例外。高速发展的经济时代，只有人才资源才是橱柜行业发展的保障，企业要想快速发展，人才的培养是关键的一步。
国内首家家具人才基地成立 人才成稀缺资源(图片来源网络)
橱柜企业缺乏专业化人才
橱柜是传统行业，缺乏核心技术。正因为橱柜企业投资小、市场大、门槛低、利润高，促使橱柜行业近年来得到空前的发展，这种无序扩张导致人才需求的激增，并远远高出现有人才培养能力。但是，传统重制作、轻设计的经验木匠对于现今消费者的口味已出现严重滞后，因此，橱柜企业人才的培养已迫不及待。
建立完善的人才培养机制
多数橱柜企业由于受市场利益驱使，没有从企业发展的长远目标出发，只重视眼前产能和效益，忽略人才培养，重视员工绩效，忽视员工培训，致使现有的从业人员素质难以得到持续提高。另外，国内对橱柜行业的中高层教育和培训机构太少。
所以，若想获得橱柜企业的长远发展，必须将人才培养纳入企业重要发展战略中来，建立完整的人才培养机制。政府有关部门也需加大对橱柜人才培养的投入，成立多样化的培训机构。
需加强人才体系的建设
国内目前还缺乏专业的大型家具人才交流机构，橱柜行业人才交流机构的建立更是捉襟见肘。即使偶有专场招聘，其效果远远达不到橱柜企业对人才的要求和需求。具体原因是中高层人才不会去，毫无经验或低层次人才又去不了。橱柜行业工作生产劳动强度大，薪酬待遇低导致无法吸引专业人才。再加上橱柜企业缺乏科学的发展理念，在招聘会上却缺乏影响力或者宣传，招聘会前必然会出现门前冷清的局面。因此，橱柜企业必须将人才引进作为工作重点，扩充人才流通渠道。
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