如今，木门行业“用工荒”的问题日益严重，一线员工的紧缺让不少木门企业头痛不已，于是涨工资成为这些企业的必要手段。纵使企业不惜增加用人成本大幅上调工资，但不少企业依然面临严峻的“用工荒”困境。那么，2016年，木门企业到底应该为一线员工付出多少薪酬呢?
木门行业现“用工荒” 企业如何平衡员工与机械制作
一、木门企业用工荒
相对于内地其他地域木门生产企业，作为木门产业高度发达的地区，木门企业正不断提升员工待遇。但高薪之下，木门企业仍然深陷用工荒，这在行业已成了一个普遍现象。究其原因，人工成本急剧增长有许多因素，但主要还是两个主要因素导致的。一是目前懂木门制造的人才非常紧缺，专业人才是市场‘香饽饽’，木门人才一人难求，以至于木门企业不得不自己培训新员工，专业技术工种薪资日益水涨船高。二是木门企业犹如雨后竹笋纷纷创办。比如某县10年前只有六个木门厂，现在木门厂数量是七百个，用人单位越多，人才越是供不应求，人工薪资自然也飞速增长。
二、机械取代人力进展难
面对不断上涨的人工成本，木门企业一直在寻找出路，许许多多木门企业将目光瞄准在机械化生产作业上。然而木门企业用机器取代人工真的可行吗?
“我们也想过用机器取代人工作业，目前来看这是不切实际的。”某木门厂家负责人说，“机器确实可以在一定程度上取代人工，但机械化成本之高不是一般企业能承受的，一条生产线动辄百万元，相比之下人工还是较为划算。木门制造又不同于其他行业，需要很高的木工制造工艺技术，机器在这方面比较欠缺。”
一方面，木门企业在人工成本上不断增加开支，据了解人工成本已占木门成品总成本35%之多，导致企业利润空间不断被压缩。另一方面，机械化生产又不是当前木门企业解决难题首选，越来越多的木门企业在摸索人工和机械化作业的最佳平衡点，目前看来，机器取代人工还不是解决人工短缺的可行出路，尤其对于实力较弱的企业尤其如此。
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