2016年，经济下行压力有增无减，新常态下，地板行业发展受阻，一些企业新年的用工需求明显减少。但部分企业由于转型升级的需要，人才需求结构发生变化，普工需求下降，而技术人才和电商人才却出现了不同程度的缺口。在3月这个传统的招聘旺季，许多地板企业也在积极的忙着招工。
地板企业招工结构发生变化
每年春节过后都是传统的招工旺季，基本上大部分企业都会在这个时候集中进行招聘。对于地板企业来说，以往春节过后主要还是车间的生产人员以及一线的销售人员等岗位的需求比较旺盛。但今年，记者了解到，随着越来越多地板企业往制造自动化、智能化的方向转型升级，一线的专业生产技术工人，特别是能操作智能机械的技术工人的需求在不断提升，而对一些普通工人的需求则在下降，企业的招工结构正在发生改变。
除了一线的生产技术工人以外，地板企业对于电商人才的需求同样巨大。随着“互联网+”的加速推进，近年来地板电商蓬勃发展，许多传统地板企业开辟了电商渠道，地板电商领域展现出巨大的人才需求。
多渠道招聘破解招工难题
春节过后企业招聘众多，应聘者也不少，但不少地板企业反映，目前来说招工难问题仍然存在。有人才市场的工作人员表示，春节过后到人才市场找工作的人很多，但是现在许多求职者还处于观望选择状态，并不急于入职。有地板企业的负责人也表示，现在许多求职者对于应聘职位的工作环境等要求越来越高，地板制造企业生产车间一般粉尘大，环境比较差，这也对企业的招工造成一定影响。
在未来的市场竞争中，地板企业想取得突破性发展，必须对人才的重视和培养有着更清晰的认识及规划，才能确保地板企业的竞争力，确保行业的健康发展。
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