由于市场的波动，让全国经济整体都开始有下降趋势。就拿今年来说，卫浴企业招工比往年要难，即便薪资上涨了200~300元，工厂工人仍旧难以召全，用工缺口仍旧很大。
节后人才需求量巨大 卫浴企业电商、技术人才稀缺（图片来自网络）
技术、电商人才需求大
卫浴企业招工难的情况由来已久，尤其是近两年来，由于房地产市场受到打压，与其密切相关的卫浴行业也如霜打了的茄子，有点萎靡不振，各个卫浴企业的销售状况也深受牵连。业务的开拓困难系数上升，收入的降低，令原本就缺乏企业忠诚度的某些业务人员跳槽甚至转行。
除了一线的生产技术工人以外，卫浴企业对于电商人才的需求同样巨大。随着“互联网+”的加速推进，近年来卫浴电商蓬勃发展，许多传统卫浴企业开辟了电商渠道，卫浴电商领域展现出巨大的人才需求。据业内人士透露，新的一年由于不少卫浴电商企业都打算扩展业务，因此对用工的需求量也在增加。协会方面向会员企业了解到，目前卫浴电商企业对客服、美工、推广等人才的需求较大，有不少企业表示需要招聘20人以上。
卫浴企业多渠道发力抢占人才
春节过后企业招聘众多，应聘者也不少，但不少卫浴企业反映，目前来说招工难问题仍然存在。对于招工难问题，卫浴企业也积极想办法应对。有业内人士表示，公司现在通过多种渠道进行招聘，包括通过网站发布招聘信息，进行校园招聘，以及通过人员推荐等，希望找到有技术又愿意留下来的人才。
行业快速发展与人才供应不足的矛盾，电商企业微薄的利润与高额的人力资源成本的矛盾，电商行业快速更新的知识结构与传统教育模式的矛盾，这是报告中指出的中国电子商务人才领域突出的三大矛盾。
电商人才稀缺拖慢企业发展。要保持公司长久的驱动力，卫浴电商企业要有意识地做好人才储备工作。
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