7月24日上午，第六期(2014)佛山陶瓷高层人才培训班正式开班，来自佛山近30家陶瓷卫浴企业的120多名高层人才参加培训。近年来，卫浴行业对人才的培养越来越重视，人才战略是优先于产业发展战略的，任何一个企业的发展都离不开专业的人才，尤其在卫浴行业，虽然在中国发展已有三十年，但高端人才仍然有很大缺口。脱离了人才的支撑，产业发展战略就是空谈。
卫浴专业人才缺口大 卫浴企业需重视人才发展战略
高端设计和技术型人才缺口大
据了解，现在愿意从事卫浴生产的年轻人很少，而目前陶瓷卫浴工人年纪普遍在40岁以上，卫浴产品的安装对安装人员具有较高的专业技术要求，因此，在年龄方面可能有所限制。随着人口结构的变化，劳动力无限供给的局面不复存在，即使是从事简单劳动的劳动力，也会出现相对紧缺的局面。
近几年来，在一线品牌的明星代言风潮带动下，越来越多的规模卫浴企业开始注重品牌建设，营销人才的梯队也比较充裕。就目前各卫浴企业的设计能力而言，一般规模性的企业都有自己或大或小的研发团队，但对于高端设计人才的需求仍然很迫切。因此，相对来说，目前行业最缺乏的就是高端设计人才和技术人才。
卫浴企业用人体系需完善
俗话说卫浴企业间的竞争不是产品而是人才的竞争，卫浴企业要在市场经济中站稳脚步，还应该完善自己的制度和体系，吸引优秀的人才，用好优秀的人才，留住优秀的人才。
当下卫浴设计的整体趋势是本土设计与国外设计高度融合。作为传统行业，卫浴行业信息化的改造刻不容缓，包括企业ERP系统的建设，改造企业管理模式，提升制造业的自动化程度，最终让不同品牌的产品实现差异化的发展。
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2025-09-04 阅读量：52621
