近年来，卫浴企业在产品方面出现的雷同度已经严重影响了各个企业的发展，而人才危机的加重更是令企业无法集中注意力做生产和销售，企业也因此变得精力涣散而无法良好地维持下去。为此只有需找新模式才能解决这些问题。“培训”便是企业培养留住人才的方法之一。
卫浴提升营销技巧 培训成产品潜在需求
培训活动提升营销技巧
经过二十几年的发展，今天的卫浴行业已经不可同日而语，卫浴产能过剩、企业数量急剧上升、产品严重同质化等问题已经使卫浴行业发生了翻天覆地的变化。卫浴产品已是供过于求，企业与企业之间的竞争更加白热化，企业要争夺市场份额需要施加一些营销方法才能凑效，培训活动等有效提升营销技巧的方法油然而生，培训活动成为企业攻坚市场的有效方式。
培训活动于上世纪90年代就已经在佛山陶瓷企业中广泛传播，当时的培训活动主要是陶瓷厂厂长在大会上为工人解决生产制造上的问题。据了解，由于上世纪末，陶瓷产品的需求量在市场上都是供不应求，以前运货卡车的车龙在陶瓷厂伸延到一公里开外，陶瓷厂那时候只需要做好生产和收钱这两件事即可，根本不愁瓷砖的销售问题，所以，当时陶瓷企业对各种的培训活动并不感冒。
注重培训是卫浴产品的潜在需求
事实上，注重培训也是卫浴产品的一个潜在需求，卫浴产品的专业化及人性化使这种培训非常必须。近年来，一些大厂都会邀请培训顾问开展内部营销实战培训，另一方面卫浴产品的文化内涵高也决定了对经销商的要求更高。目前卫浴经销商客户群体相对墙地砖经销商群来说，文化程度要高，更为细腻及专业。
时下一些先知先觉的卫浴企业已经开始在这方面进行了实践，这些企业试着和一些科研单位进行合作。卫浴企业联合科研单位将获得众多益处，这不仅对于产品有利，而且还能够解决企业面临的日趋严重的人才危机。
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2025-06-06 阅读量：1581
