企业年终留人大作战 衣柜行业需要加强生产管理

又到了年底大盘点的时候了，许多优秀的人才也在考虑到底是留在现在的企业，还是应该在另外的地方谋求更好的发展。对于衣柜企业在说。年终留下企业的人才是非常重要的。在当前的市场形势之下，衣柜行业的发展程度不断提高，这就给衣柜企业提出了新的要求。衣柜业的竞争已经不再仅仅是衣柜企业综合实力的竞争，整个产业链都参与到了竞争中来。衣柜企业要实现转型升级，就必须整合资源，联合行业力量抱团发展。

高端设计人才稀缺 衣柜行业需要加强生产管理

近十年来，房地产高速发展为衣柜产业提供了坚强的后盾。而近三年来，随着楼市调控的步步紧逼，衣柜行业发展的外部条件发生了变化，内部也出现产业调整的需要，使得衣柜行业遭遇了快速发展中从未承受过的压力。而要妥善应对这些压力，衣柜行业需要通过实施人才战略，加强企业生产管理。

衣柜行业的人才包括生产管理人才、营销人才和设计人才。衣柜业经过了二十多年的发展，生产管理人才已经比较成熟，近几年来，在一线品牌的明星代言风潮带动下，越来越多的规模企业开始注重品牌建设，营销人才的梯队也比较充裕，而目前行业最缺乏的就是高端设计人才。

就目前衣柜企业的设计能力而言，一般规模性的企业都有自己或大或小的研发团队，但对于高端设计人才的需求都很迫切。当下衣柜设计的整体趋势是本土设计与国外设计高度融合。

衣柜行业还可加强产学研一体化，积极进行信息化改造，包括企业ERP系统(企业资源计划系统)的建设，改造企业管理模式，提升制造业的自动化程度，最终让不同产品品类的衣柜实现差异化的发展。