吊顶加盟店如何招聘导购人员？

导购是一个店铺宝贵的财富，对于吊顶加盟店店铺如果想要店铺生意好自然，招聘一些优秀的导购非常重要，那么怎么样才能招聘到一些优秀的导购呢？中华建材网小编来给大家介绍一下关于招聘导购的一些技巧，以及注意事项。

吊顶加盟店如何招聘导购人员？（图片来源互联网）

一、导购招聘标准

招募新导购由各店柜长向分公司、办事处主管书面提报，同意后进行。由店长负责应聘人员硬性标准考核，通过后由主管进行面试：

1、硬性标准：

限女性，无不良记录，身体健康(能承受通班的压力，无口臭、狐臭等影响销售的因素)，年龄25—35，身高1.60米以上，高中以上学历， 普通话标准，五官端正，谈吐自然，具备商场要求的相关证件。本标准应聘人员必须达到。

2、软性标准：

性格成熟稳重,态度真诚自然。

经验并非绝对，但最好有相关类别的服装销售、管理经验。

反应灵活快速，沟通自然流畅，思路清晰，最好有能在谈话中主动创造气氛的技巧，使沟通更加轻松、活跃。

工作的目的是否属于短期过渡？希望招聘到的店员能够在本公司长期发展、稳定工作，因此同时要具有较强的承受精神、体力压力的能力。

不惧怕陌生环境，有较高的敬业精神，吃苦耐劳。

在穿着上，有自己的品位或风格，对公司商品能提供搭配的建议。

有责任感和团队合作精神（尤其在处理不同货区的个人销售业绩时），能服从领导的各项安排。

3、招聘方式：

在店内外张贴招募POP。

挖掘在日常观察中发现的优秀人才（这是最有效的办法；尤其在相关行业）。

进行媒体招聘（原则上应选择所招聘对象阅读量最大的当地报纸；媒体招聘发布要在当地人才市场持公司介绍信（含公司税务登记证号）及范文办理相关手续。）

员工介绍（由于人员间的关系，可能会带来住诸多弊端，不宜多用）。

4、招聘流程

店长面试：依照公司对导购的相关硬性要求验明证件，进行核实后，填写“个人履历表”提交主管。

主管面试：依照公司对导购的相关软性要求进行考试。

试用期安排：根据实际情况决定。

二、店柜长招聘标准

1、招聘标准

招募店柜长由主管书面提报市场部，经批准后进行招聘。由分公司业务或主管负责进行硬性标准考核，通过后由主管进行面试：

硬性标准：限女性，五官端正，普通话标准，谈吐自然，无不良记录，身体健康(能承受通班的压力，无口臭、狐臭等影响销售的因素)，年龄25—35，女性身高1.60米以上，具高中以上学历，有行业经验，具备商场要求的相关证件。本标准应聘人员必须达到。

2、软性标准：

性格成熟自然，处事冷静果断，沟通态度真诚自然。

喜爱服装行业，最好有服装行业的销售管理经验，能有一定的人生阅历（比如工作5年以上）。

反应灵活快速，沟通自然流畅，思路清晰，言谈举止成熟，在谈话中能主动调节气氛，沟通气氛轻松、活跃。

工作的目的是否属于短期过渡？希望招聘到的店长能够在本公司长期发展、稳定工作2年以上，因此同时要具有较强的承受精神、体力压力的能力。

不惧怕陌生环境，有较高的敬业精神，吃苦耐劳。

在穿着上，有自己的品位或风格，对公司商品能提供搭配的建议。

有一定英语基础，懂计算机基础操作（windows9X，office系列），

有责任感，能主动承担责任，能服从领导的各项安排。

具备领导能力和团队合作精神，口才较好,有处理相应外事的能力。

3、招聘方式：

在店内外张贴招募POP。

挖掘在日常观察中发现的优秀人才（这是最有效的办法；尤其在相关行业）。

进行媒体招聘（原则上应选择所招聘对象阅读量最大的当地报纸；媒体招聘发布要在当地人才市场持公司介绍信（含公司税务登记证号）及范文办理相关手续。）

员工介绍（由于人员间的关系，可能会带来住诸多弊端，不宜多用）。

4、招聘流程

主管面试：依照公司对导购的相关硬性要求验明证件，进行核实后，填写“个人履历表”，依照公司对店柜长的相关软性要求进行考试。

试用期安排：根据实际情况决定。

吊顶专卖店怎么样做好导购人员招聘，相信上面的这些技巧能够给你更好的帮助。想了解更多可到中华建材网上来留言，开店技巧分享，祝您成功开店。