“所有长期发展、历久弥新、极具生命力的组织，必然都会不断地经历高潮与低潮的交替，而且敢于主动地调整协作关系、积极地开发组织潜能及科学地配置资源要素，从而不断提升整体生产力和价值创造力，进而实现全系统的脱胎换骨。”当然，任何组织要完成脱胎换骨的任务，打造出一支能征善战、战无不胜的铁军是关键前提。那么，怎么才能打造出这样的铁军呢？

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今天，我们学习第一个策略：彻底激活整个团队的血性。很多熟悉抗美援朝历史的人都知道，当年的中国人民志愿军雄纠纠、气昂昂跨过鸭绿江，一路由北向南，挟抗争之烈火燃烧推进到北纬38度线附近。这个推进过程中，最有名的当属上甘岭战役。上甘岭战役中，极为惨烈，极为残酷，更令常人绝望，而英雄们在绝望里创造着属于那个时代难以复制的辉煌。在这场战争中，每个战士都是英雄，每个战士都在全力以赴，人人不畏枪林弹雨，个个不惧流血牺牲！不怕对手装备精良，坚持人在阵地在、誓与阵地共存亡的理念，围绕几个阵地反复拉锯，得而复失，失而复得，而黄继光等大批英雄在火线中诞生！

到了今天的商业领域，最大好处就是，不管激烈到何等程度，不必冒着枪林弹雨，不必流血牺牲！当然，我们不能因此就松懈意志，不能因此就放弃目标，不能因此就放弃奋斗！前进的过程中，很多工作做了或没做、做得好或做得差，虽然不会直接与业绩表现挂钩（没有找到核算的逻辑公式），但这些工作的质量及效率一定会影响到业绩！既然会影响到业绩的表现，我们就要敢于挑战更高目标，主动给自己加压力，主动申请上前线，主动请愿挑大梁，主动创造新优势！只要自认是团队的一员，就要站稳立场，不断超越！有血性的团队能出成绩，有血性的团队能干事业，有血性的团队能创造崭新高度！燃烧创事业之斗魂，激荡创事业之魄力！加油！

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