“过不了多久，我就可以把自己的感悟、文章发到企业的报纸上了。”加盟天振一年多的浙工大毕业生小张说，天振已启动企业文化创建三年计划，包括创办一份属于员工的企业报。
在前两天的天振创建企业文化活动动员大会上，小徐等员工代表均表示，吸引他们到天振就业并长留企业的一大原因就是企业的创业氛围。回顾创业史，天振将企业标识标牌设计、着装、色彩、企业报及人才、管理、质量等11条企业核心理念融合，收集整理出天振文化，从物质、制度、精神三方面实施创建。
没有企业文化不可能称之为强企，从亿元到10亿元产值的时期正是一个公司创建企业文化的良机。截至9月底，天振的销售额已近2亿元。天振公司副总经理朱泽民表示，企业的规模需要天振“亮出”文化牌，用企业文化凝聚核心团队，保障企业持续发展，最终使天振成为百年名企。
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