作为千年舟集团「四木人才」之一的管培生，需具备一定的基础素质和潜力，包括扎实的专业知识、优秀的沟通和协调能力、创新和执行力等。为提升管培生岗位胜任能力，满足公司人才发展需要，基材事业部特开设基材管培生营销专项培训。

(图片来源：千年舟全屋易装公众号，侵删)

齐聚杭城 青春开营

为帮助来自五湖四海的管培生之间快速破冰，提高团队合作协同能力，特组织管培生们与两百多名基材销售前辈展开了为期两天的团建拓展活动。丰富多彩的团建活动，迅速拉近了彼此距离，让学员们增进了交流。

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营销赋能 筑牢根基

本次项目特邀了各个部门资深的总监以及经理们为管培生青苗们授课，为后续工作岗位的展开，奠定了扎实的基础。在为期3周的管培生专项培训中，从企业及产品、客户渠道、终端岗位等多维结构对管培生展开了专业能力提升的培育，小青苗也产生了不少宝贵心得。

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思辨实践 踔厉奋发

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。为让学员们掌握千年舟产品的优势，感受真实的业务场景。本次集训为管培生们安排了多样实践考核。被派往不同市场进行线下调研的管培生们，实地了解门店的经营情况，分析市场经营数据，形成市场调研报告。小青苗们将融合理论知识，结合实践经历，把所见所得内化，以总结汇报的形式呈现。目前，所有营销伙伴均已顺利入岗，并配以导师带教指引。

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「四木计划」

为让员工跟随企业成长，保持与企业的目标、方向、管理一致性，千年舟创始人陆铜华先生制定了完整的“四木人才”培养计划：“苗木”——应届大学生；“椴木”——基层技术、营销和管理人才；“榉木”——中层管理梯队；“红木”——高端核心人才。从管理人员、专业技术人员、生产人员、营销人员四条线明确了晋升路线，增强员工个人价值，也提高了归属感。

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