3月8日国际妇女节就快到了

今天，我们想跟你聊聊职场女性的魅力

全球财富1000强的公司中

女性在董事会中的席位

已从2011年的14.6%提高到了2018年的22%

女性在用她们的专注、敏锐与勤恳

为世界创造着非凡的价值

她们不需要特殊待遇

只要在包容平等的环境

便可点亮自己身上的光

(图片来源：施耐德智能家居公众号，侵删)

截至去年，施耐德电气中国区女性员工比例已达40%，总监及以上级别女性管理者占比也达到32%。

不仅如此，施家除了在人力资源、财务等部门女高管活跃外，在销售、研发技术、工程等男性传统占优势的部门，也一样闪耀着众多“硬核”女高管，在性别和专业上实现了双重突破。

最近，我们请到了两位“硬核”女高管，来和我们聊聊她们如何定义自己。

(图片来源：施耐德智能家居公众号，侵删)

今年是余芳加入施耐德电气的第20个年头，而她加入的契机，是当时施家刚刚在上海成立的中国研发中心。20年间，余芳和中国研发中心共成长，研发中心经历了从无到有，从易到难，从探索到引领的蜕变，而余芳也成为了一位优秀的管理者，领导着一个由80余位元器件和材料专家组成的跨国科研团队。

每一次机遇 都带来更广阔的世界

余芳刚入职中国研发中心时，研发中心刚成立不久。余芳发现完整的标准化流程需要从零开始。但她没有丝毫慌乱，一切为零，那就从零开始。7个月后，余芳怀孕了，但这并没有影响她的工作，领导对她的信任和公司对她的重视令她信心倍增，火力全开，全身心投入到研发中心的发展与建设中。

而在入职10年后，她希望接受更大的挑战。余芳当时的领导就将她推荐到了美国田纳西州带领一个科研团队，要知道当时美国的女性研发员比例只有12%，而该职位此前从未由女性担任过，且成员分散在文化偏保守的地方。虽然余芳没有跨文化管理的经验，但正是领导看到她的潜力，让余芳有机会完成这项挑战，同时也开启她的跨文化管理之路。

要克服外在的社会期望 还有内在的心理暗示

余芳回顾多年职场经历后说，女性领导在职场中面临的最大困难，除了要克服社会期望外，还要克服自己的心理暗示。而每当犹豫与彷徨出现，她都会在施家良好企业氛围里，找到对女性的特殊关怀与力量，而正是这些力量，才让有潜力的女性能更自信、更快速地成长。

(图片来源：施耐德智能家居公众号，侵删)

姜岚于2001年加入施家，她是自动化中国研发中心的第一个负责测试的工程师，几乎以一人之力带起了整个实验室，并结合业务的需要，将实验室的工作从单一的新产品开发测试逐步拓展到前端技术支持和解决方案的验证。

她从一开始的测试工程师，到成为负责200+人的工业研发团队，以及今天能效管理中压研发中心的负责人。

与优秀的人共事 要学会问为什么

姜岚在2010年开始负责工业研发团队时，原来平级的同事成为了她的下属。而当她通过选择摆低自己的位置，不断地学习，看到了一个更大的世界。

2016年，从工业转战中压研发，行业跨度很大，过往的工作经历让她学会了融汇贯通，并通过不断地提问自己，提问团队的方式，确保研发项目的有序推进。而施家的信任与支持，也让她信心倍增。

机遇面前 人人平等

经常有人会问：在工作中，女性和男性有什么差异？姜岚说，除了性别生理上的差异，在职场上并不存在其他的差异。在施耐德电气，只有能力与机遇的挑战和碰撞，这也是她一路前行的巨大动力。

在施家，我们一直努力为每一位员工提供平等及包容的就业环境：全球家庭假，同工同酬，「Go Green」同等竞赛权利…我们的目的是为了让男性员工和女性员工相互促进，从而让有潜力的女性管理者能够不断成长起来。

为了更好帮助女性员工更多往上发展，我们还制定了保障措施。人力部门会提醒高管注重女性人才储备，并为她们组织培训和交流活动。

(图片来源：施耐德智能家居公众号，侵删)

公司推出的“女性＊＊＊计划”，每年选拔120名处于职业发展中期、平均工作经验为8-15年的高潜质女性员工进行培养。2012年以来，施耐德电气中国区已有约130名女性员工参与了该项计划。

同时，我们也是联合国“他为她”(HeForShe)倡议行动的10家合作企业之一。每年都会推出很多项目来推动性别平等，目的是“为任何地方的所有人提供平等的机会，从而贡献自己的最大力量。”

由于在多元化和包容性方面的突出表现，我们去年收获了多项全球性荣誉：

• 连续三年入选彭博性别平等指数

• 入围《金融时报》2020年多元化领袖报告50强榜单

• 在Equileap全球企业性别平等报告中位列工业领域榜首

• 跻身Universum多元与包容性指数50强

• 凭借促进女性职业发展所采取的前瞻性举措，荣获2019年「妇女促进会奖」（Catalyst Award）

(图片来源：施耐德智能家居公众号，侵删)

看完文章，在这个特殊的节日里，对于女性职场你有什么感想或者想分享的故事么？我们邀请您参与话题讨论「聊聊那些让你佩服的优秀女性」，活动截止到3月12日，我们将从评论区挑选出5位参与者，每人送出精美礼品一份！

而在平等包容文化下的施家，优秀人才从不会被埋没，今天，我们就借机来一次“硬核职位大放送”！

无论你是男生还是女生，施家都希望，有才华的你能够与我们一起同行！

(文章来源：施耐德智能家居公众号，侵删)