为了促进青年员工快速成长，鼓励公司高技能人才传授技艺及经验，有效提升员工岗位知识、技能，以进一步丰富公司后备人才资源，在圣象强化制造总经理马总的指导下，人力资源部对公司重要技术、技能岗位做了“师带徒”分级培养。让我们的青年员工在师傅的指导下，找准人生坐标，确定前进方向，使自己的技能素质得到迅速提升。

(图片来源：圣象地板公众号，侵删)

在2019年6月以及2020年5月，我们结合公司核心岗位，对铣槽线调刀工艺、浸渍线喷涂工艺进行了师带徒公司级培养第一期签约仪式和第二期仪式，共19对师徒签约，目前第一期签约的已有8名徒弟通过考核，已有6名师父获得了带徒奖励。在师父们言传身教下，徒弟们已经逐渐成长了起来，开始施展拳脚。

2020年6月18日，在各部门领导的见证下，圣象强化制造人力资源部针对设备工程师、工艺工程师、原辅材料检验等技术岗位组织进行师带徒公司级培养第三期签约仪式。

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马总在讲话中提出：除了生产线外，工艺设备以及品质管理这两块技术含量也很高。除了技术之外，优良的工作品质、工作特色也应该传承下来。从徒弟依赖师傅，到独立，再到师徒互赖，互相学习才是我们的最终目的。

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工艺设备部徐部长也表示：圣象内部学习环境在行业内首屈一指，希望徒弟能珍惜机会，保持空杯心态，虚心学习；师傅们认真教，在教学中也得到成长，不要固步自封。由品质管理部赵经理宣读了师徒名单。

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师傅代表工艺优化提升工程师陈失锋和徒弟代表臧文卓分别进行了发言，表明了决心：师傅们一定会肩负起师傅的职责，徒弟们也必将发奋努力，勤学苦练。

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在此次活动中，师张卫军，徒潘鹤峰；师柳爱珍，徒束昌钰；师潘嘉琦，徒俞辉；师张栋炜，徒束建军；师邱建青，徒陈鑫；师高飞，徒臧文卓；师陈失锋，徒侯志义共7对师徒签订了师徒协议，正式建立了师徒关系。按照中国传统礼仪，徒弟对师父行了拜师礼。

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一对一传帮带，师徒共同进步。此次仪式通过签订师带徒协议, 形成师徒关系, 师傅讲授与日常学习相结合，理论知识与工作实践相结合。使青年能在干中学，学中干，同时，师徒协议明确了师徒关系，严格的考核激励制度也有效的促进了师带徒活动的开展，“师带徒”活动实施既能发挥内部培训资源的潜力，又能快速提高青年员工的专业技术素质，增加技能型人才的比例，为企业的可持续发展提供强大的人才后盾！

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