2013年8 月28 日，上臣地板公司召开了全体员工表彰大会。会议上，董事长顾国华公布了今年员工忠诚奖的获奖名单，共有七名员工荣获此奖，分别是张先进、王荣荣、周玉明、翁雪晴、徐煜美、周磊、李金侠。忠诚奖的获得者从2007年上臣地板正式成立至今，始终如一的坚守着自己的岗位，并且认真上进，工作负责，在上臣这个大家庭里贡献了很多。董事长顾国华深深懂得，公司的发展壮大，离不开员工的奋斗和奉献，他把关心员工作为一件大事来抓，为了表彰这些优秀员工，奖励了韩国游。

顾总在会议上说，公司发展和员工的付出是分不开的。公司最重要的财富就是人才。因此，我们要回馈员工，感谢他们为公司做的奉献，让他们的生活也随着公司的发展而发展。作为企业，还要沉下心来踏踏实实地培养人才，给员工建立一个良好的平台，提供发展成长土壤。在我们公司，只要努力学习，表现出色，都有机会被提拔。我要做的是，让员工看到光明的未来，这和我们打造"学习型企业"的宗旨是一致的。”

9月22日，获奖员工们踏上了去韩国的旅程，开始了为期4日的韩国世界自然奇迹之旅。本次享受出国游待遇的员工，有的是首次跨出国门，认为做好工作是应该的，没想到公司给予这么高的奖励，很高兴，有一种幸福感。幸福感不简简单单是员工生活待遇如何，而是企业综合实力的一种认可和体现。展示企业的幸福感，是获得全社会对一个企业的认可，是业务合作伙伴、消费者和广大民众认同企业的重要依据，也是员工加入企业的重要因素。做有幸福感的企业，是社会发展的趋势，幸福企业的展示将是全社会对一个企业的认知和了解的过程。每一个不经意的笑容背后都是幸福的展露，每一个幸福的员工都是企业最大的财富。有了幸福，员工们才会把企业当做家，才会说“做好事情、不谈回报”这样的话语;有了幸福，员工们才会有一种归属感，思想的一次次动摇都被难以割舍的感情所击溃。这，就是幸福的力量，它不能以金钱衡量，却是企业最大的一笔无形财富。上臣地板一直秉承着让每一个员工有一种归属感，来关心和回馈员工。如今发展的如此成功，自然是离不开员工的。上臣地板一直以来重视一线员工的长期培养，积极为员工规划未来职业发展方向。同时，注重回报员工，除给予他们一定的物质奖励外，更注重在晋职晋升上优先考虑，物质与精神奖励相结合，极好地促进了员工以更饱满的热情快乐工作，共同努力实现高幸福指数的品牌企业。