5月23日-6月12日覆盖“赣皖苏闽”四省，终端百名店长汇聚一堂，提升学习认知，交流管理经验，筛选优秀，打造区域金牌店长！

在当今市场竞争日渐激烈的情况下，为了迎接新的市场挑战，帮助终端店面运营管理升级，也为了更好地服务全国消费者，5月23日，新中源陶瓷“赣皖苏闽”四省线上店长训练营火热开启！

此次线上店长训练营开展的初衷，旨在培养各位店长的综合带店能力、提升店长们的综合素质，同时通过店长训练营这个平台，加强各个地区的店长间的沟通与合作。

(图片来源：新中源陶瓷公众号，侵删)

6月12日，新中源陶瓷省级线上店长训练营已圆满结营。话不多说，让我们共同回顾本次学习历程吧！

与传统的学习形式不同，本次训练营不再是单一的解锁线上商学院课程，而是糅合了“学、练、聊、讲”四大学习模式，专注于店长实操能力的淬炼。

(图片来源：新中源陶瓷公众号，侵删)

通过接近20天的充裕时间沉淀，给予学员思考和咀嚼知识的过程，形成对新中源终端中层管理人员岗位及学习的认知、实现店长基础专业性及管理能力的提升。

学：定制课程，夯实基础

本次训练营围绕企业品牌、产品知识、店长认知、空间设计、渠道运营、门店管理等多个板块，对终端百名店长进行了系统性的培训。

(图片来源：新中源陶瓷公众号，侵删)

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线上直播授课(图片来源：新中源陶瓷公众号，侵删)

不仅如此，授课的形式也从微信群升级为直播授课，特邀新中源陶瓷总部资深讲师、新中源终端优秀标杆来到线上课堂，使此次店长训练营更多互动、更加新颖！

练：知行合一，实战演练

巩固学习最好的方法之一便是督促学员从“学”到“练”的过程，每次的课程结束后，便要求店长将所学授之于团队，以此实现当场练兵。

(图片来源：新中源陶瓷公众号，侵删)

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店长当场练兵(图片来源：新中源陶瓷公众号，侵删)

要知道，店长的职责不再是完成简单的执行工作，而是需要学会带动团队，“现场带教”便是检验店长学习成果的有效方法。

聊：跨区交流，激情碰撞

跨区域组建学习小组，全体学员们带着问题而来，通过一系列聚焦工作场景的管理经验分享、店长管理难点研讨等，“聊”出新的智慧结晶。

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跨区小组讨论(图片来源：新中源陶瓷公众号，侵删)

全程微信群互动，让大家看到自身与其他站点家人的差距，激励了学习的积极性，发现自己的不足并强化，从而提高自身的技巧。

       讲：多人连线，验收成果

有效的学习应该是一个闭环的过程。学员们学习完课程、掌握了系统的知识后，最后通过多人视频连线进行期末考核，“讲”出新的学习成果。

(图片来源：新中源陶瓷公众号，侵删)

连线期末考核(图片来源：新中源陶瓷公众号，侵删)

通过讲解，学员可以把学习到的知识充分表达出来，运用到实际的店面运营和管理中，为提升各自门店团队素质，提高客户的消费体验感打好基础！

以评促优，荣誉加冕

6月12日，新中源陶瓷华东、华中大区第一期线上店长训练营正式结营！新中源陶瓷从基础学习、进阶提升到知识落地转化成销售，形成知行合一的闭环学习，真正有效的赋能终端销售，提高成交率！以评促优，在结营之际，新中源陶瓷效能管理中心对在线上产品训练营中表现优秀的团队和个人进行颁奖！选拔金牌店长，打造优秀标杆。为了营造竞争好学的氛围，本期线上店长训练营采用学分PK排名，各省份学分排名第一，可评为“金牌店长”荣誉称号；总分排名前十名，即可进行“优秀学员”表彰。

(图片来源：新中源陶瓷公众号，侵删)

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金牌店长结课证书(图片来源：新中源陶瓷公众号，侵删)

四省排名第一“金牌店长”分别为福建省泉州曹谢宝、江苏省徐州孙丹、安徽省青阳王平、江西省上饶徐灿，恭喜他们同时也希望再接再厉，再创辉煌！

 颁发荣誉奖彰，见证个人成长

不仅如此，在学员考核上，新中源陶瓷对此次训练营学员严格考核，对表现优异的学员给予充分肯定，总积分85份分以上便可获得结课证书。

(图片来源：新中源陶瓷公众号，侵删)

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学员结课证书(图片来源：新中源陶瓷公众号，侵删)

新中源陶瓷总部为每一位勤奋好学的新中源人献上掌声鼓励！训练营的结束并不是学习的结束，更多的目的是引导线下门店学员达到自主学习、不断练习提升的过程。

各门店、各店长也将以更高的水准，更高的执行力展现自己的学习成果，让我们期待更多的店长们能在这个平台展现新中源陶瓷赋能带来的结果改变、带来的业绩提升！

至此，“赣皖苏闽”四省线上店长训练营圆满结营，改变传统教育的教学方式和学习思维，为各位店长提供更具有协作、互动、探索、实践特点的教学和学习新模式，将学科知识与实践进行深度融合，努力培养出更多具互动协作精神和自主学习能力的优秀金牌店长！

回顾过去，我们豪情万丈，展望未来，新中源人将更加努力拥抱美好的明天！

(文章来源：新中源陶瓷公众号，侵删)