工作可以锻炼人，企业可以培养人，而不断成长的员工可以将企业变得更加强大，将它推向更高的地方。

在美恩年中会议的演讲环节，同事们踊跃演讲，其中有一位同事以“千万家庭的小幸福”为题，从自身出发，由己及人，把家庭关系和墙面装修结合起来，讲述了专业创造幸福。这篇演讲因真实、专业打动人心，获得了此次比赛的第二名，她就是美恩小编的直属上司，美恩网络部的负责人——范主管。

范主管虽然年纪不大，但却是公司的老人，美恩耐水腻子粉面世已经六年，而范主管在公司已有五个年头了，她看着美恩逐渐壮大，美恩也见证了她的成长。

初来美恩时，范主管从学校毕业不久，那时美恩耐水腻子粉知名度不高，主管当时也不是主管，而是以编辑身份进入公司，也是小团队里唯一的一名编辑。

做什么事情都是不容易的，对于初次接触编辑工作的范主管也是如此，她常常为无法用文字正确表达自己的想法，或自己的文字没有达到想要的效果而苦恼，而当时公司又只有她一个编辑，她想要求助，却求助无门。范主管说那段时间也苦恼过，但那只是个过程，一个必须跨过的槛，“心之何如,有似万丈迷津,遥亘千里,其中并无舟子可以渡人,除了自渡,他人爱莫能助。”那段时期的艰辛，旁人无从知晓，只是突然间，大家意识到公司网站的点击率越来越高了，慢慢的电话咨询也多了起来，大家在惊讶这一改变的同时也看到了范主管的成长，做事情不再慌忙，变得淡定而从容。

而后，随着公司业务的拓展，各项事务繁忙，大家都忙不过来，很多时候一个人要身兼数职，范主管不再只是编辑，同时还是行政、客服、采购，大家全力工作，不分你我，把工作当成了事业，共同经营公司，只盼它越来越好。主管说，那段时光是真正的青春无悔。

然而，美恩发展越来越好的时候，美恩耐水腻子粉终于在长沙站稳脚跟的时候，她却退出了！有人猜想是美恩给的待遇不好，伤了老员工的心，有人想是别的公司挖人，现有的发展已经满足不了她……，而只有老板知道，她只是需要去塑造另外一个角色，她还会回来的，她一定会回来的。

在身兼多职的情况下，她疲累至极但却神采奕奕，直到有一天她扛着一袋袋美恩耐水腻子粉的样品上架时，突感不适，检查后才发现是怀孕了！所有人都感到高兴，却吓坏了老板，老板说至今觉得后怕，幸好发现及时，幸好母子平安。好消息出来后，老板立即让她停下手中的工作，工作内容重新划分，那段时间她又当回了编辑，完完全全的编辑。主管说当她全心全意的投入到写作中来的时候，她才真正的发现了自己的进步，发现了参与公司事务以来，自己提升的不只是处理事务的能力，还有看待事物的眼光，因为这些完完全全的反映在了她的文章里。

生小孩的时候，公司是有产假的，可是范主管却辞职了。很多人是不理解的，与美恩合作的公司或打过交道的以为是公司的待遇不好，所以范主管离开了，公司内部的人也不理解，放着好好的产假不休，为什么要辞职？其实，她没有那么多的想法，只是想全心全意的生小孩，在适合的时候做适合的事情。

辞职之后，范主管在家休养，但始终闲不住，就在家里鼓捣了些衣服，空闲时间在亲戚门店搭着卖卖，赚点零花钱，只是在家的那段时间，她经常会想起美恩。

是因为见证了美恩的成长？是因为付出了许多心血？其实没有那么深入也没那么深沉，只是因为做这个品牌之后，才知道这个品牌的产品有多么好，所以结婚时墙面装修用的是自己公司的耐水腻子粉，有时候陪孩子玩的间隙，看着墙壁会发发呆，想想往事，想想美恩。自然而然的等孩子稍大一点之后，范主管返回了公司，后来，范主管就成了范主管。

演讲中，范主管说，公司能够体恤员工，工作就会快乐。产品能够让人幸福，工作就有意义。而我们的工作恰恰是为了让千万家庭更加幸福，所以我们的工作很有意思，所以我们幸福充实。

一个人留在一个企业一阵子，可能是需要成长，而一个人愿意在提升之后依然长时间的坚守，那一定是因为一个企业于她有着某种不可替代的吸引力。多年来，范主管和同事们助力了美恩的发展，而美恩也在无形＊＊他们塑造成今天的模样。影响是相互的，成长也是。