自格兰仕发布新增1.4万人招聘计划后，各路英才纷至沓来。截止5月底，格兰仕已新录用应届毕业生超过3200名。

梁昭贤董事长表示：“有条件有能力的企业，都应该不减薪、不裁员，还要扩大招聘。”格兰仕计划新增的1.4万名员工，包括各类技工10000人，应届大学毕业生3000人，专家和工程师1000人，并优先向湖北地区开放。消息一经发布，社会各界纷纷点赞，引起了各类人才尤其是应届大学生的关注，求职简历如雪片般飞向格兰仕。

经过初步筛选和沟通，截止5月底，格兰仕新录用超过3200名应届大学毕业生，其中有一批外贸专业人才，计划派住全球各地，助力格兰仕全球市场精耕细作。

(图片来源：格兰仕电器公众号，侵删)

“国聘行动”格兰仕专场

万人大招聘，满足超常规发展需要

人是格兰仕第一资本。逆势万人大招聘的背后，既是格兰仕企业公民责任的体现，也是格兰仕超常规发展的需要。

今年，格兰仕科技转型提速，将全力推进开源芯片和工业4.0基地两个百亿级项目，原有的制造项目也将持续增资扩产，使得格兰仕对人才的需求大增。虽然受突如其来的疫情影响，但格兰仕的年度发展目标——整体增长35%——不变。“新年度格兰仕要加速发展，高质量发展，再造一个格兰仕。” 梁昭贤董事长表示：“现在正是人才抄底的大好时机。”

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格兰仕工业4.0示范基地微波炉腔体自动生产线

从年初开始，格兰仕校招小组与全国800多所高校进行了对接，并加入到了“春暖花开、国聘行动”等全国性大型云招聘活动中。

格兰仕面向应届毕业生开放的岗位涵盖了内外销、研发、信息技术、生产管理和运营等，扩大了人才的择业范围，为各类人才提供了职业岗位。此外，格兰仕还放宽了毕业生院校、专业的限制。

除了校招，高级技能人才、创造类科技人才、智造价值链关键岗位人才也都是格兰仕重点引进的对象。此外，伴随疫情带来的健康家电需求提升，格兰仕还顺势“扩编”微蒸烤等产品线研发、营销人才团队。

全方面培养，塑造栋梁型专业人才

梁昭贤董事长表示：“对于年轻人，除了给好的待遇外，还要给他们一个足够开放的平台，让他们在格兰仕大家庭，实现从大学生到社会栋梁的转变。”

格兰仕实施全产业链精品战略，员工从入职开始，便会以一流的精益人才标准去塑造。今年招聘的3000多名大学生涵盖了两项人才计划——管培生计划和向日葵计划，2020年录用的大学生将成为第4届管培生或第18届向日葵当中的一员。

对于有潜力的年轻人，格兰仕不拘一格大胆使用，对大学生的培养，采取“一对一”的传帮带的方式。还会结合每一个人的专业和特点，给予合适的岗位锻炼，充分挖掘每个人的潜力。今年26岁已是华东大区销售总监的刘畅便是第14届向日葵。

“格兰仕平台要给人才赋能。发展要靠创新，创新要靠人才，只有真正有责任担当的企业，才能吸引和留住人才。” 梁昭贤董事长表示，人才在哪里，格兰仕就把事业平台延伸到哪里。

格兰仕在中国总部设立信息技术中心、家电技术研发中心、国家级实验室、博士后工作站，在深圳、南京、杭州等中心城市以及美国、日本、德国等发达国家建设研发中心，在主要国家和地区与当地专业科研机构、知名企业研发中心建立了广泛的合作关系，格兰仕的营销服务平台覆盖到全球100多个国家和地区。

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