“强化系统建设，整合品牌传播”，经过多年不懈努力，安心不断壮大，最终成功入选“2013中国地板十佳品牌”。这与安心企业文化的核心“爱的文化”和“付出的文化”是分不开的。安心地板董事长梅传龙先生始终认为：舍得就是最大的自私，坚信爱别人就是爱自己，帮助别人就是帮助自己!

企业文化是企业的灵魂所在

目前不管大型地板企业还是中小型地板企业，在它的公司网站上或者办公区域内，都会看到”企业文化”，诸如以人为本、诚信经营、务实服务等文化口号会被挂在墙上醒目位置、写进公司的宣传资料里。这个现象的背后，企业文化只是作为一种流行形式存在于企业经营的表层，就像供人观赏的花瓶一样，并没有成为企业发展最核心的力量。试想，如果一个企业连核心文化都没有，那它的核心竞争力哪里来?又靠什么来做长做久?这是一个令人深省的问题。

安心：爱的文化

而“2013中国地板十佳品牌”安心地板就有着自己独特的品牌文化，在了解安心文化核心前，我们先来看一个实例。2012年年初，安心逆市飞扬的消息不胫而走，在微博和各大家居类的媒体上展开了关于安心经营探秘的热烈讨论和互动。为什么会出现这样“不匹配”的现象?为什么员工会死心踏地在安心干，为什么经销商这么坚定地跟着安心企业一起发展?安心的案例，颠覆了此前形成共识的企业竞争要靠产品创新、企业规模、资金实力、硬件基础等硬指标支撑的经营传统，安心地板剑走偏锋，通过文化和人心经营等软实力的成功打造，为地板行业树立了一个另类标杆，迷惑、研究、羡慕、效仿，各种审视、评论在地板业界暗流涌动，但这都只是热闹的表象，安心柔软和坚强的文化内核、安心人的决心和能量不是照搬就会成功的，这是企业管理者历练出来的，是一个人的气魄和魅力所在，非模仿就会心想事成。

在安心企业有条不成文的规矩，那就是所有安心地板的员工进入安心公司的时候，都会写出“来安心工作的20条理由”，这是为什么呢?企业管理层是这么认为的，主要有两点。

首先，公司会引导来安心的员工确定他们的梦想，明确目标，这样才能帮助他们将每日的具体工作与自己的梦想结合起来，让员工明确为什么工作是至关重要的。明确才能产生力量!这比如何完成工作更重要!要让他们知道，我们为什么而工作?为了自己的衣食住行?还是为了养家糊口?还是为了个人价值的自我实现?安心需要的是万众一心的团结，需要的是价值观的认同，需要的是爱自己更愿意爱别人的人。

再次，公司会帮员工理清楚怎样才能实现自己的梦想。安心的文化核心是“爱的文化”和“付出的文化”，同样来安心的人也要遵照企业文化认同的原则，在招商这一块，公司会寻找或者说等待价值观一致的经销商、供应商与之合作。或许在其他人看来，安心发展的速度太慢，欲速则不达，安心要的就是这种稳扎稳打。

做企业做品牌确实需要包装，但是不能“过”，安心本就就是一家“真实、简单、自然”的地板企业。在安心的文化里，没有粉饰，真心爱人，用心做人是关键，这些东西并没有挂在墙上，写进企业宣传资料里，而是刻进了每个员工的心里!每个员工都从血脉里流淌出真诚奉献的气质和精神。

安心经过18年的发展，安心文化理念已深入人心，成就了创新中国而最具文化内涵的地板专家型企业，也使得安心地板继去年开始连续蝉联两届“地板十佳品牌”，实在是众望所归。通过了解安心企业文化，我们开始明晰是什么在支撑安心地板在过去两年每年保持100%的速度增长，开始理解为什么安心现在就开始接受上市辅导，也开始相信安心会快速成长为具有领袖气质的企业会成就更多人的梦想。

(注：本文信息来源于网络评选，仅供参考。)