随着中国经济转型升级，国人的消费观念的转变，人们开始追求更有品质保障的产品。这种观念升级辐射到了社会各行各业，门窗行业自然也不例外。尤其是80、90后的新生代消费主力，他们对门窗的需求已不再是遮风挡雨那么简单，个性化、多样化成为他们更青睐的元素。这种消费心理和行为的转变，不仅给门窗行业带来了空前发展的机遇，也对门窗企业提出了新的要求。

基于这样的市场形势，佛山市涌金门窗有限公司成立韵之彩门窗这个品牌推向市场，主打中高端门窗系列产品，在赋予门窗基础的功能以外，还兼具节能、环保以及美观的功能。“彩”就是多彩的人生，这与80、90后年轻一代的消费群体的个性不谋而合。

佛山市涌金门窗有限公司实景图

佛山市涌金门窗有限公司总经理杨水生在采访中解释道：“韵之彩门窗的定位偏向于80、90后消费群体，我们会一直朝着这个方向去不断完善品牌上的载体，比如功能性、服务性和企业的社会价值。因为做品牌不能只考虑企业的利益，这与韵之彩门窗的企业文化也是背道而驰的。我们的企业文化是，首先为社会创造价值、为客户创造价值、为员工创造价值，最后才是为企业创造价值，这也是韵之彩品牌的职责所在。”

品牌企业跨界门窗行业利大于弊

近两年的门窗行业也进入了高速发展阶段，吸引了许多大品牌企业不断跨界涌入，这对铝门窗行业发展的利弊，大家各有说*****能性。气密性、水密性、美观度、设计理念等要和家装氛围相协调。慢工出细活，这是韵之彩门窗产品的优势。在门窗制作过程中的每一步都注重细节，让客户能在使用我们门窗的使用过程中也能体会韵之彩的品牌文化。

韵之彩门窗产品展示厅

时间印证经典，经典源于品质。韵之彩门窗成立十余年，在消费者心中已有了很好的品牌认知。但人才紧缺是韵之彩现阶段发展面临的最大难题，杨总如是说。为了吸引和挽留人才，杨总也是花了一番心思。他希望能让公司底层员工能有归属感，中层员工有认同感，高层员工有方向感。在这三种情况同步进行的情况下，员工对韵之彩门窗会产生越来越强的责任感。未来公司发展到一定程度后，杨总也会采取股权激励的方式去吸引和留住人才。“种下梧桐树，引来金凤凰。”也是韵之彩门窗所推崇的人才理念。

真正的环保门窗在于节能

近年来，绿色建筑大热，“环保”潮来势汹涌。门窗行业也流行节能环保产品，但终端消费者对环保节能门窗认识不够，更多的是被商家的营销方式所吸引。杨总认为，现在的市场信息发达，但很多人对环保还只是一种抽象的概念，并没有具象的认知。门窗要做到环保首先要保证原材料和配件材质的安全环保，也可以说真正的环保就是看门窗的节能效果。韵之彩的环保理念就是实用性，能降低噪音的同时也能降低空气的传导，还能保证室内的长期控温，就是实实在在的环保和节能。

完成双百目标 争做门窗行业领头羊

关于韵之彩门窗2017最后一个季度的运营计划，杨总表示公司将会派出营销团队，除了完成整年的年度销售计划外，还要向市场继续推广韵之彩品牌，不断提升知名度。所以，维护客户是韵之彩门窗下半年的营销重点。我们的营销团队会定期向终端消费者做回访，统计他们在产品使用过程中的问题，和一些相关意见和建议；并收集经销商客户在销售过程中遇到的问题，一起反馈回公司。然后公司再针对这些反馈回来的信息开总结大会，为公司的进一步发展打下良好的基础。

佛山市涌金门窗有限公司总经理杨水生

对公司未来发展的愿景，杨总表示，未来三五年，韵之彩门窗要完成两个100目标。即打造100位优秀经销商，打造100位年收入过百万的经销商。然后在近五年内，韵之彩门窗规划建设50亩的门窗产业基地，做集研发、生产、销售和服务于一体的优秀门窗企业，争做铝门窗行业的领头羊。