员工奖励与惩罚条例

第一章

总则

第一条 

为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。

第二条 

本条例适用于公司全体员工。

第二章 

奖 励 

第三条 奖励范围。

对有以下表现者之一的员工均给予奖励：

1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3.对公司提出合理化建议积极、有实效的；4.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；5.在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6.对突发事件、事故妥善处理者；7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；8.全年出满勤的；9.为公司带来良好社会声誉的；10.其他应给予奖励事项的。

第四条 奖励种类。

公司可以设立如下奖励项目。

1. 精神奖励 (1)记大功；(2)记小功；(3) 嘉奖(奖状、奖品)；(4) 授予荣誉称号。

2. 物质奖励

(1)一次性奖金；(2)加薪；(3)晋级；(4)其他(旅游、培训机会、住房)。

第五条 奖励规则。

1. 记大功对象。

(1)对公司或国家有重大贡献者；(2)对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；(3）对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；(4)对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；(5)开拓公司业务，经营业绩(利润、营业额)骄人者；(6)获得社会重大荣誉者。

2. 记小功对象。

(1)对公司或国家有较大贡献者；(2)对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；(3)对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；(4)见义勇为，获得好评、称赞者；(5)开拓公司业务，经营业绩优良者；(6)拾金不昧且价值较高者；(7)本职岗位工作表现优异者。

3. 嘉奖对象。

(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；(2)领导有方、业务推展有相当成效者；(3)参与、协助事故、事件救援工作者；(4)遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工； (6) 拾金(物)不昧者。 

第六条 奖励标准。

第七条 其他奖励规定。

1.凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执； 2.依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资；3. 公司对有突出贡献者，可授予 称号；4.公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；5.公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。

第八条 奖励程序。

1.员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；2.人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；3.讨论决议经总经理签字后生效；4.凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；5.奖励事宜记入员工档案；6.员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。 第三章 处 罚 第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目：

1.精神处罚。

(1)口头警告；(2)书面警告；(3)记小过；(4)记大过。2. 物质处罚。

(1)一次性罚金；(2）降级、撤职(减薪)；(3)留用察看；(4)辞退。

第十条 过失分类。

(一) 甲类过失。

1.记大过后仍再犯；2.因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑； 3.盗窃财物，挪用公款；4.触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益； 5. 连续旷工达5天或1个月内累计达10天；6.煽动他人不服从规定或怠工；7.多次欺诈、谩骂、威胁主管； 8.利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；9.有重大泄密行为。

(二) 乙类过失。

 1.意造成重大过失，造成重大损失；2. 损失/遗失公司重要物品、设备；3.违抗命令或威胁侮辱主管；4.主管包庇职员舞弊，弄虚作假；5. 泄露公司机密；6.品行不正，有损公司名誉； 7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；8. 全年旷工达4天以上；9.因疏忽或督导不力导致重大灾害；10.在公司内打架，从事不良活动。

(三) 丙类过失。

1. 因玩忽职守或督导不力而发生损失；2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；3. 工作不力，屡劝不听者；4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；6.连续3次不参加公司重要活动；7. 连续旷工2天；8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴； 9.造谣生事。

(四) 丁类过失。

1.工作时间处理私人事务；2.因业务疏忽发生差错；3.教育培训无故缺席；4.工作时间未经许可擅自离岗；5. 浪费公司财物；6. 遇非常事故，故意回避逃离者；7. 服装仪容经常不整者；8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；9.委托或受托他人出勤打卡或签到。

第十一条 处罚标准。

视情况进行一次性罚款(一般不超过其工资的20%)，或决定减薪降职，乃至辞退。 1.员工旷工。(1)旷工1天，扣除当月效益工资30%；(2) 旷工2天，扣除当月效益工资60%；(3) 旷工3～4天，扣除当月效益工资100%；(4)旷工超过5天，辞退。

注：(1)迟到、早退3次折算旷工计半天；(2)迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。2.病假。病假超过标准，1天扣除10%效益工资。

3. 事假。

(1)事假超过标准1天，扣10%效益工资；(2) 事假超过标准2天，扣30%效益工资；(3)事假超过标准3天，扣50%效益工资；(4) 事假1年累计超过标准30天，可辞退。

第十二条 其他处罚规定。

1. 以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚;相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。

2. 员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。

3. 依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满10分，可辞退该员工。

4. 对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。

5. 对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。

6. 违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。

7. 公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。

第十三条 处罚程序

1. 员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。

2. 各类处罚的过程。

(1) 口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案;(2) 书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效;(3) 对革职辞退须听取工会意见。

3. 申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。

4. 处罚事宜记入员工档案，并予公告。

5. 员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。 第四章 附 则 第十四条 本条例经董事会批准生效，总经理组织实施。